A importância da escuta ativa para a liderança inovadora
Em um ambiente de trabalho cada vez mais dinâmico, a comunicação eficaz é essencial para o sucesso de qualquer organização. No entanto, muitos líderes enfrentam grandes desafios quando se trata de estabelecer um bom diálogo com suas equipes. Os obstáculos variam desde a diversidade das equipes globais e os horários de trabalho assíncronos, até a […]
Liderança Exponencial: o que é e como implementar nas organizações
Transformar e adaptar-se não é uma tarefa fácil, mas necessária. Ainda mais em um momento em que as mudanças estão cada vez mais dinâmicas e velozes. Nesse cenário, o posicionamento estratégico corporativo tem exigido lideranças exponenciais. Ou seja, líderes que estejam dispostos a inovar, bem como também motivar seus liderados a seguir inovando. É desafiador […]
Robôs e mercado de trabalho: como pessoas e máquinas garantem o sucesso da empresa
Quando a televisão surgiu de forma comercial no Brasil nos anos 1950s, as pessoas diziam que com isso o rádio acabaria. Quando a internet se popularizou na década de 1990, havia quem dissesse que era o fim de outras fontes de entretenimento. E, mais recentemente, quando os streamings surgiram, chegou a vez de decretarem a […]
Como desenvolver o mindset exponencial nas organizações?
Para adaptar o modelo de negócio em um mundo cada vez mais desafiador, que se atualiza rapidamente, precisamos desenvolver uma nova forma de pensar, ou um mindset exponencial. Esse tipo de mentalidade tem se mostrado adequada para que as organizações acompanhem as necessidades que enfrentam. De acordo com o CEO da Shift Thinking, Mark Bonchek, […]
Como o senso de propósito da liderança impacta o desenvolvimento das organizações?
Líderes inspirados pelo senso de propósito constroem organizações fortes e desafiam seus colaboradores a crescerem e evoluírem a partir deste propósito. Além de estimularem relações saudáveis e fortalecerem o protagonismo das pessoas para tomada de decisões que impactem positivamente. Esse tipo de liderança alavanca relações de confiança no contexto organizacional, disseminando a ideia de que […]
Liderança ágil e inovadora: como desenvolvê-la nas empresas
Desenvolver a liderança ágil e inovadora é primordial para manter os colaboradores motivados e alinhados com as metas e objetivos da organização, assim como para adaptar-se às novas necessidades do mercado e aos novos modelos de gestão na velocidade exigida em tempos de mudanças exponenciais. O líder inovador possui habilidades humanas como empatia, resiliência, escuta […]
A Dinâmica da Espiral: desenvolvimento humano nas organizações
A Dinâmica da Espiral é um importante estudo sobre como a evolução da humanidade acontece, com aplicabilidade em diferentes meios, especialmente para a resolução de conflitos e no desenvolvimento humano nas organizações. A teoria explica a complexidade do mundo e a natureza das mudanças ao nosso redor. É baseada em 50 anos de estudo sobre […]
Inovação como estratégia para potencializar o crescimento das organizações
Desenvolver a cultura de inovação como estratégia para se destacar junto aos seus cientes, é fundamental para todas as organizações, principalmente em um cenário de incertezas e constantes transformações nas formas de trabalho e modelos de negócios. Isso porque, uma estratégia está diretamente relacionada à capacidade de inovar de uma organização. De acordo com Joseph […]
Líder do futuro: características que impactam na performance das organizações
O líder do futuro possui habilidades necessárias para absorver as mudanças complexas e adaptá-las para promover melhores resultados para a empresa mesmo diante de um cenário de incertezas em que inovar não é uma opção, mas essencial para a sobrevivência dos negócios. Isso porque, o líder tem impacto decisivo sobre a performance das organizações, especialmente as […]
Comunicação e convivência híbrida
“Sem comunicação não dá! Não dá para aprender, não dá para inovar, vender, engajar e, principalmente, não dá para conviver.” Novas formas de trabalho, como o modelo híbrido, tem desafiado organizações, impondo a necessidade de ágil adaptação. Nesse contexto, a comunicação é um fator determinante para organizações que desejam ser mais inovadoras e colaborativas com […]