Muito tem se falado sobre a questão do etarismo no mercado de trabalho e cada vez mais encontramos notícias relacionadas a demissões e dificuldades de encontrar um emprego ou mesmo se recolocar por causa da idade.
Por outro lado, empresas que buscam estar a frente do mercado, já entenderam que a diversidade geracional e a inovação podem e devem andar de mãos dadas. Ou seja, ambientes que incentivam a troca e a colaboração entre pessoas das mais diversas idades, experiências e bagagens tem muito mais a ganhar.
Neste artigo vamos explicar o que é o etarismo e de que forma as empresas que têm investido na diversidade geracional estão impulsionando a inovação em seus negócios.
O que é Etarismo?
O etarismo é um fenômeno que se baseia na discriminação ou preconceito relacionado à idade, geralmente manifestado no ambiente de trabalho.
Essa forma de discriminação ocorre quando indivíduos são tratados de maneira desfavorável ou têm suas oportunidades limitadas com base na sua idade, seja por serem considerados muito jovens ou muito velhos. O etarismo pode afetar negativamente o ambiente de trabalho, a colaboração entre gerações e a inovação dentro das organizações.
Uma das formas mais comuns de etarismo ocorre quando pessoas mais jovens são subestimadas ou vistas como “inexperientes” ou “incompetentes” devido à falta de tempo no mercado de trabalho.
Por outro lado, os trabalhadores mais velhos podem enfrentar dificuldades para serem reconhecidos por suas habilidades, conhecimentos e contribuições valiosas, devido a estereótipos de que são “obsoletos” ou “resistentes a mudanças”.
É importante ressaltar que o etarismo é uma forma de discriminação injusta e prejudicial e combatê-lo requer uma mudança de mentalidade e uma cultura organizacional inclusiva
O que é diversidade geracional?
Já a diversidade geracional refere-se à coexistência e interação de diferentes faixas etárias dentro do ambiente de trabalho.
Com o aumento da expectativa de vida e mudanças nas dinâmicas demográficas, as organizações estão enfrentando uma maior diversidade em termos de idade de seus colaboradores. A diversidade geracional abrange várias gerações, como os Baby Boomers, a Geração X, a Geração Y (Millennials) e a Geração Z, cada uma com suas próprias características e experiências.
Cada geração traz perspectivas únicas e conjuntos distintos de habilidades e conhecimentos para o local de trabalho:
- Os Baby Boomers, nascidos entre meados da década de 1940 e meados da década de 1960, cresceram em tempos de prosperidade econômica e podem trazer uma rica bagagem de experiência profissional e conhecimentos técnicos específicos.
- A Geração X, nascida entre meados da década de 1960 e início da década de 1980, testemunhou avanços tecnológicos significativos e valoriza a independência e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
- A Geração Y, ou Millennials, nascida entre meados da década de 1980 e meados da década de 1990, cresceu em uma era digital e tem habilidades tecnológicas avançadas, além de valorizar a colaboração e o propósito no trabalho.
- A Geração Z, nascida a partir do final da década de 1990, é conhecida como a primeira geração nativa digital, com uma aptidão natural para a tecnologia e uma abordagem empreendedora.
Como a diversidade geracional pode impulsionar a inovação?
A diversidade geracional é um fator essencial para impulsionar a inovação no ambiente de trabalho. Ao reunir pessoas de diferentes faixas etárias, com experiências, perspectivas e conhecimentos diversos, as organizações têm a oportunidade de criar um ambiente de colaboração rico, que estimula a criatividade e a geração de ideias inovadoras.
A sinergia resultante da diversidade geracional pode ser um verdadeiro catalisador para a inovação. E uma das principais vantagens da diversidade geracional é a combinação única de habilidades e conhecimentos que cada geração traz consigo.
As gerações mais antigas possuem experiência, sabedoria e conhecimentos aprofundados em determinadas áreas, resultantes de anos de trabalho e vivências. Por outro lado, as gerações mais jovens trazem consigo uma mentalidade aberta , uma perspectiva digital nativa e um desejo de explorar novas ideias e tecnologias.
Essa combinação de habilidades e perspectivas pode levar a abordagens inovadoras para os desafios organizacionais. As gerações mais antigas podem trazer insights valiosos, baseados em sua experiência e visão estratégica, enquanto as gerações mais jovens podem contribuir com sua criatividade, conhecimentos tecnológicos e agilidade para adaptação às mudanças.
Além disso, a diversidade geracional também estimula a aprendizagem mútua e o compartilhamento de conhecimentos. As gerações mais antigas podem atuar como mentores, transmitindo seus conhecimentos e orientando os mais jovens.
Por sua vez, as gerações mais jovens podem oferecer treinamentos e atualizações tecnológicas para as gerações mais antigas. Essa troca de conhecimentos enriquece a equipe como um todo e incentiva a inovação colaborativa.
Outro benefício da diversidade geracional na inovação é a capacidade de compreender e atender às necessidades de diferentes grupos de clientes.
Cada geração possui suas próprias preferências, valores e comportamentos de consumo. Ter uma equipe diversificada permite que as organizações desenvolvam produtos e serviços que atendam a uma ampla variedade de públicos, abrindo oportunidades de negócio e aumentando a competitividade no mercado.
No entanto, é importante ressaltar que a diversidade geracional também pode trazer desafios, como diferenças na comunicação, na forma de trabalhar e na abordagem de problemas.
Como aproveitar ao máximo essa troca entre gerações?
Para aproveitar ao máximo a diversidade geracional e impulsionar a inovação, além de amenizar os conflitos, as organizações devem criar um ambiente inclusivo e de respeito mútuo.
Isso inclui promover a comunicação aberta, estimular a troca de ideias entre as gerações e valorizar as contribuições individuais.
Além disso, programas de mentoria e treinamento intergeracional podem ser implementados para incentivar a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de habilidades entre as diferentes gerações.
Em suma, a diversidade geracional desempenha um papel fundamental na promoção da inovação. Ao reunir pessoas de diferentes idades, habilidades e perspectivas, as organizações podem criar um ambiente colaborativo e estimulante, onde ideias inovadoras podem florescer. Aproveitar a diversidade geracional permite às empresas enfrentar desafios de forma mais abrangente e desenvolver soluções.
